Teal organiseren is een manier van organiseren om wendbaar in te spelen op de razendsnelle (technologische) omstandigheden. Teal organiseren is een volgende fase in de ontwikkeling van organiseren en leiderschap en gaat voorbij aan het rationele, analytische en hiërarchische managementdenken. Als de omstandigheden veranderen, moeten mensen, organisaties en samenlevingen zich hierop aanpassen.
Teal verwijst naar een hogere bewustzijnsstaat van waaruit andere vormen van organiseren en leiderschap ontstaan vanuit de principes zelforganisatie, ondernemend, doelbewust en wendbaar.
